Le Commandant Patrice Hugret et les équipes de la Base aérienne 115 d’Orange ont accueilli l’association de l’Avenir Saint Louisien, jeunes et accompagnateurs, à l’initiative de Souad Zitouni, Députée de la 1re Circonscription de Vaucluse.

Cette visite avait pour objectif de faire découvrir les différentes facettes de l’Armée de l’Air à de jeunes vauclusiens. Le commandant de la BA115, leur a proposé de découvrir différents métiers liés à l’aviation militaire.

Dans le détail ?
La base accueille plus de 54 spécialités du boulanger jusqu’au pilote d’avion, en passant par le mécanicien ou le secrétaire, ou encore l’ébéniste ou le plombier. Lors de cette découverte des métiers de l’Armée de l’Air à la Base aérienne, Les jeunes ont notamment pu monter à bord d’un hélicoptère ‘Fennec’, comprendre les missions assurées par les avions Mirage 2000 et observer un décollage inédit de quatre d’entre eux depuis le tarmac au pied de la Tour de contrôle.

La base aérienne 115 Capitaine de Seynes
Est caractérisée par ses missions opérationnelles permanentes de posture permanente de sureté air (PPS air) et de recherche et sauvetage ; La présence de deux types d’aéronefs, Fennec et M2000, dont la mise en œuvre et la maintenance sont assurées par un Escadron de soutien technique aéronautique (ESTA)
bi-pôle ; La mission de formation au profit des équipages Fennec et M2000 assurée respectivement par le centre d’instruction des équipages d’hélicoptères (CIEH) 00.341Colonel Alexis Santini et l’escadron de chasse (EC) 02.005 Ile de France ; La mission de formation militaire au profit du personnel de l’armée de l’air et de l’espace (formation militaire élémentaire des militaires techniciens de l’air, formation des commandos de l’air et mise en condition avant projection) au sein du centre de préparation opérationnelle du combattant de l’armée de l’air (CPOCAA) 25.466 installé au quartier Geille (Orange centre) ; Elle est engagée tant sur le territoire national que sur les théâtres d’opérations extérieures. La base compte environ 1800 personnels avec les soutiens.

L’Avenir Saint Louisien
Développe depuis 25 ans des actions à destination des habitants du Pontet et ses alentours. Mission ? S’inscrire dans des actions à moyen et long terme qui permettent de travailler en profondeur sur les problématiques que rencontrent les habitants. Il y est question d’intégration sociale, de mixité sociale, ethnique et intergénérationnelle, notamment via des événements socioculturels, des opérations de redynamisation de la vie de quartier ; favoriser la vie locale
via des Olympiades de la citoyenneté dans les écoles et remise de diplômes aux enfants en présence des autorités civiles et militaires) ; de favoriser le développement, l’épanouissement et l’émancipation de chacun et l’autonomie de tous. Ainsi l’association est organisée autour de 3 pôles : Médiation sociale ; Enfance-jeunesse et Familles.

L’Armée recrute
Vous cherchez un stage de 3^e ? ll est possible de le faire au sein de l’Armée ! Rendez-vous sur le site pour postuler : https://www.stages.defense.gouv.fr
Vous cherchez un contrat d’apprentissage et vous avez moins de 29 ans ? Le Ministère des Armées recrute près de 2000 apprentis au sein de ses directions, postulez ! Vous avez entre 16 et 30 ans et le niveau brevet ? Vous pouvez devenir militaire technicien de l’air ! Titulaire d’une licence et moins de 27 ans ? Le contrat-armées jeunesse (CAJ) pourrait fortement vous intéresser. Autres profils sur https://devenir-aviateur.fr/
MH

Vous êtes étudiant, avez entre 18 et 26 ans, vous aimez les espaces naturels du Luberon ? Alors rejoignez La garde régionale forestière du Luberon ! Mission ? Travailler à prévention des risques d’incendie, de fin juin à fin août 2022.

Après une semaine de formation organisée par la Région Sud, vous irez au contact du public, sur les sites naturels les plus fréquentés (Grand Luberon, colline Saint-Jacques à Cavaillon, Gorges de Régalon, forêt des cèdres du Petit Luberon, Gorges de Véroncle, Colorado provençal à Rustrel, vallon de l’Aiguebrun à Buoux, Gorges d’Oppedette, etc.). Votre mission ? Assurer l’accueil, la sensibilisation et l’information des visiteurs afin de garantir la protection de tous contre les incendies de forêt.

Les infos pratiques
Fiches de poste et candidature sur https://www.parcduluberon.fr/un-territoire-en-action/institution/offres-emploi-stage/ Date limite pour postuler : 31 mars 2022.

En savoir plus ?
En 2019 le dispositif de la garde régionale forestière comprenait 120 jeunes dont 25 sont répartis dans le territoire du Parc naturel régional du Luberon ainsi que dans celui de la communauté de commune du pays de Sorgue et Mont du Vaucluse. Mis en place en 2018 par la Région Sud dans le cadre de son ‘Plan climat pour une Cop d’avance’, ce dispositif comprenait alors 110 jeunes. Déployée tout l’été sur le territoire pour appuyer la sécurité civile, la garde régionale forestière est composée de jeunes âgés de 18 à 25 ans, formés par des professionnels du feu et connectés aux sapeurs-pompiers.
MH

Le groupe SRP Provence, spécialisé dans la restauration, l’évènementiel et l’immobilier, organise des ‘job dating’ les 16, 17 et 18 février prochains, de 9h à 13h à l’Isle-sur-la-Sorgue (19 avenue des Théologiens).

Parmi les postes proposés : responsable de site, chef de cuisine, chef de partie, ‘runner’, responsable salle, plongeur, commis de cuisine et serveur. L’activité de restauration de SRP Provence en plein développement regroupe une dizaine d’établissements allant de Vaison-la-Romaine en passant par L’Isle-sur-la-Sorgue jusqu’à Maussane-les-Alpilles où les collaborateurs ont à cœur de faire découvrir le savoir-faire culinaire de la Provence.

« Au-travers d’une vision globale du métier, nous avons créé ‘SRP formation’, conscients que la qualité du service passe nécessairement par la formation de l’ensemble de nos collaborateurs, et ‘SRP diffusion’ dans une démarche de sourcing de produits locavores en adéquation avec nos valeurs. C’est pour cette raison que ces deux structures ont pour vocation de proposer leurs services à tous nos partenaires dans cette même envie de partage et de transmission », peut-on lire sur le site internet du groupe fondé par Benjamin Debris et Kevin Montay en 2019.

Vous pouvez dès à présent envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail recrutement@groupe-srp.com.

L.M.

La Mut’ –Mutualité française- recherche 80 professionnels en Contrat à durée indéterminée et déterminée (CDI, CDD) pour les Bouches-du-Rhône.

Il est question d’Aide-soignant H/F (homme ou femme) 17,5 heures hebdomadaires pour le SSIAD à Marseille (Service des soins infirmiers à domicile), des Opticiens H/F à Salon-de-Provence , des Audioprothésistes H/F à Aix-en-Provence, des Chirurgiens-dentistes omnipraticiens H/F à Aix-en-Provence, des Auxiliaires de puéricultures, diplôme état H/F, et animateur petite enfance H/F CAP pour les crèches.

Les 900 salariés de la Mut’
La Mutualité Française PACA SSAM (Provence-Alpes-Côte d’Azur, services de soins et d’accompagnement mutualistes) exercent des métiers très divers nécessitant une formation diplômante appropriée. On dénombre plus de 80 métiers au sein de cette entreprise mutualiste, que ce soit dans les domaines du soin, du médico-social, de la distribution de biens médicaux, ou encore dans les fonctions dites « supports ». Actuellement, ce sont plus de 80 nouveaux collaborateurs qui sont recherchés dans toute la région Paca. Les CV (Curriculum vitae) et lettres de motivation sont à envoyer à : recrutement@lamut.fr
www.lamut.fr

A propos de la Mutualité Française PACA SSAM
Présidée par Dominique Trigon et dirigée par Catherine Hêtre, la Mut’ est un réseau d’une centaine de services de soins et d’accompagnement mutualistes au savoir-faire médical et social reconnu, fort de 900 salariés. Optique, dentaire, audition, petite enfance, prévention dépendances et handicap, DRAD (Dispositifs renforcés de soutien au domicile), maisons de santé pluriprofessionnelles, déficience visuelle, téléassistance, accompagnement social, service infirmier, Samu social, tels sont les champs d’intervention de la Mut’ – MF PACA SSAM, qui place l’humain au cœur de ses actions.
MH

Le parc Spirou Provence est à la recherche de son équipe pour la saison 2022. Plusieurs journées de ‘job dating’ sont organisées les 23, 25 et 26 février, durant lesquelles l’équipe du parc présentera les postes à pourvoir et rencontrera les candidats. L’expérience n’est pas toujours requise, des formations seront proposées aux nouveaux salariés. Le parc propose des offres d’agent de loisirs, manager en restauration, manager en cuisine, vendeur boutique, technicien de maintenance, opérateur animation, employé polyvalent de restauration ou magasinier.

Inauguré en juin 2018 dans la zone de Beaulieu, le parc Spirou Provence, est entièrement dédié à l’univers des personnages des Editions Dupuis : Spirou, Gaston Lagaffe, Lucky Luke, le Marsupilami, Boule et Bill, mais également les nouveaux héros comme Petit poilu ou Game over. Le parc, dirigé par Hervé Lux, comprend 24 attractions, dont 9 uniques en France et en Europe, proposant des manèges à sensation ainsi que des projections 3D immersives.

Les postes sont à découvrir en cliquant ici.

Lire aussi : Hervé Lux : « il est temps d’exploiter notre parc Spirou Provence le 12 juin »

L.M.

Le pôle femmes de la CPME 84 (Confédération des petites et moyennes entreprises) propose aux femmes cheffes d’entreprise et dirigeante ‘Mieux dormir pour travailler mieux’. L’atelier sera animé par Céline Braun Debourges, formatrice, auteure et coach professionnelle spécialisée en gestion du stress et du sommeil.
La formation aura lieu mardi 8 février de 12h à 14h en présentiel et distanciel. Inscription obligatoire auprès de j.mous@cpme84.org

Dans le détail ?
Il sera question d’un quiz sur le sommeil, les troubles du sommeil, le bon et le mauvais sommeil, l’impact d’un meilleur sommeil au travail, comment bien dormir naturellement, initiation à la sieste flash, secret des grands hommes, test du chronotype (horloge interne et gènes) pour déterminer si l’on est plutôt du matin ou du soir.

La CPME84 propose un webinaire sur ‘Réduire les tensions sur le marché du travail : quelles actions, quelles mesures pour les entreprises ?’ Mardi 15 février de 9h à 10h. L’animation sera assurée par Michel Ciocci, directeur territorial Vaucluse pôle emploi, Raphaëlle Fleurot-Marie, chargée de mission direction territoriale Pôle emploi et Cécile Petetin, responsable d’équipe ‘entreprises’ Pôle emploi.
L’inscription est ferme et définitive par retour de mail sur contact@cpme84.org 04 90 14 90 90 www.cpme84.com
MH

Après avoir embauché 1 400 nouveaux talents en 2021, l’Apave, groupe spécialisé dans la prévention, la maîtrise des risques et la formation professionnelle recherche à nouveau 1 500 nouveaux collaborateurs en France et à l’international dont 58 en Provence-Alpes-Côte d’Azur et 42 en Occitanie.

Ce plan de recrutements d’envergure concerne l’ensemble des métiers et les filiales du Groupe. Plus précisément ? L’entreprise recherche des jeunes diplômés, cadres, ingénieurs, techniciens mais aussi alternants et stagiaires préparant des diplômes de bac+2 à bac+5
«Les enjeux de sécurité et de maitrise des risques n’ont jamais été autant d’actualité assure Philippe Maillard, directeur général du groupe Apave. La transition écologique et la révolution numérique modifient en profondeur la nature des risques techniques, humains, environnementaux ou numériques, et la façon de les gérer.»

Les profils recherchés ?
L’Apave recherche des ingénieurs chargés d’affaires Environnement et Energie, des techniciens en Mesures Environnementales ; des techniciens chargés d’Inspection en électrotechnique, Radioprotection, Mécanique, Matériaux, Mesures Physiques ou encore CND ; des ingénieurs Génie Civil, Electrotechnique, Mécanique, Constructions soudées, Hygiène Sécurité Environnement (HSE), des coordonnateurs Sécurité et Protection de la Santé (SPS) ; des diagnostiqueurs immobiliers et amiante et des commerciaux.

Comment tout a commencé
Ernest Zuber, vice-président de la SIM (Société Industrielle de Mulhouse) fonde, en 1867, avec d’autres industriels, l’Apave (l’Association Alsacienne des Propriétaires d’Appareils à Vapeur) car, dans la deuxième moitié du 19ème siècle, les premières machines à vapeur sont à l’origine de nombreux accidents dans les usines. Son objectif : renforcer la sécurité, éviter les risques d’explosion et réaliser des économies d’énergie.

Les chiffres
Le groupe Apave en chiffres ce sont 1 milliard de chiffre d’affaires ; 12 650 collaborateurs ; 170 centres de formation ; 150 ans d’expérience ; 130 agences en France ; 45 pays dans le monde ; 18 centres d’essais industriels et un centre de formation des apprentis.
MH

Alors que l’on constate une reprise de l’économie ces derniers mois avec une croissance estimée en France par l’Insee à 6,7% en 2021 (après une chute de 8% en 2020), Pôle emploi lance ‘Le moment pro’ destiné aux entreprises souhaitant recruter. Dans cette vidéo de près de 13 minutes, accessible jusqu’au 4 février prochain, l’animateur de ce ‘talk-show’ présente une gamme de services aux entreprises proposée par Pôle emploi. Le tout rythmé par de nombreuses rubriques : ‘60 sec pour tout comprendre’, ‘L’interview expert’, ‘La minute Linkedin’, ‘L’interview plateau’, ‘FAQ’ (Foire aux questions), ‘Le Récap’…

7 066 emplois à pourvoir en Vaucluse
A ce jour, Pôle emploi propose 7 066 offres de postes en Vaucluse. Par ailleurs, en 2021 Pôle emploi a traité un peu plus de 36 000 offres d’emplois dans le département.
Des postes qui concernent principalement 6 secteurs d’activités avec des volumes assez similaires : les services à la personne, l’industrie et maintenance (avec une prédominance de l’industrie agro-alimentaire pour le Vaucluse), les transports et la logistique, le BTP, l’hôtellerie-cafés-restauration ainsi que le domaine du commerce.

De nombreux outils pour recruter
En Vaucluse, 8 équipes de Pôle emploi sont dédiées aux besoins des entreprises du département. Deux se trouvent à Avignon alors que les autres sont implantées à Orange, Bollène, Carpentras, Apt, Pertuis et Cavaillon (voir contacts ci-dessous). Ces sites apportent de nombreux services et outils aux entreprises pour les aider à recruter (diagnostic, présélection des candidats, offres ciblées, méthode de recrutement par simulation…)

Contact avec les équipes ‘Entreprises’ de Pôle emploi Vaucluse
Avignon Réalpanier : recrutementavignonrealpanier@pole-emploi.net – 04 90 31 53 03
Avignon Joly Jean : recrutementavignonjolyjean@pole-emploi.net – 04 90 27 46 58
Orange : recrutementorange@pole-emploi.net – 04 32 81 85 31
Bollène : recrutementbollene@pole-emploi.net – 04 90 30 63 00
Carpentras : recrutementcarpentras@pole-emploi.net – 04 32 85 84 15
Apt : recrutementapt@pole-emploi.net – 04 90 74 79 42
Pertuis : recrutementpertuis@pole-emploi.net – 04 90 09 22 64
Cavaillon : recrutementcavaillon@pole-emploi.net – 04 32 50 02 84

« Créatif, dynamique, motivé, vous aimez les challenges ? Rejoignez la fabuleuse aventure Le Comptoir de Mathilde », invite Richard Fournier, fondateur de l’enseigne gourmande basée à Camaret-sur-Aigues, affichant plus de 100 boutiques en France.

Plusieurs postes sont à pourvoir : chef de projet évènementiel et marketing, deux responsables d’équipe fabrication et conditionnement et un community manager. Avec son chocolat de grignotage, sa pâte à tartiner haut de gamme, ses alcools de spécialité et ses condiments, Le Comptoir de Mathilde propose un concept de boutique unique façon ‘retour aux sources’ : décoration basée sur du bois de recyclage, décors anciens, bande son nostalgique… Outre la présence dans les boutiques de la franchise, les fabrications peuplent les magasins de produits régionaux, les épiceries fines, les cavistes ou encore les boutiques de décoration avec un corner alimentation fine. Cerise sur le gâteau, le célèbre sorcier Harry Potter est désormais présent en magasin.

Lire notre article : Le Comptoir de Mathilde : l’empire gourmand qui fait fondre les Français

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L.M.